Il a dirigé pendant 10 ans le Master Management des Ressources Humaines et mène ses recherches au sein du Clersé-CNRS.
Celles-ci portent principalement sur l’absentéisme, le présentéisme et le turnover ainsi que, de manière générale, sur l’impact du capital humain sur la performance des organisations.

Son approche consiste essentiellement en l’exploitation de base de données d’entreprise, et l’utilisation de techniques statistiques d’analyse.

Il est membre de conseil scientifique d’HAVASU, entreprise spécialisée dans « l’analytique RH ».