Simulation
Ceci est un affichage de simulation, basé sur une base de donnée anonymisée. L’import préalable de vos données est nécessaire, pour une exploitation personnalisée du logiciel (version pour abonnés)
Gérer mes données
Quand ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
Comment ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
Pourquoi ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
Quelles données traiter ?
Le traitement statistique proposé ici est basé sur des critères anonymisés exportés depuis votre logiciel de gestion RH, dans un processus validé par la CNIL en terme de gestion RGPD. Le format d'import est Excel.
Comment ?
Une fois que votre fichier RH exporté il est nécessaire, avant importation ci-dessous, de bien respecter les intitulés des colonnes. L'ordre des colonnes n'importe pas.
Exemple de fichier d'import.
- Champs requis
- Salarie : (Numéro de matricule)
- DateNaissance : (JJ/MM/AAAA)
- Sexe :(M ou F)
- DateDebutContrat : (JJ/MM/AAAA)
- DateFinContrat : (JJ/MM/AAAA)
- Statut : Contractuel ou Titulaire
- Champs améliorant vos analyses
- Position : (texte)
- Perimetre : (texte)
- Direction : (texte)
- Service : (texte)
- Grade : (texte)
- Categorie : (de A à E)
- Poste : (texte)
- CauseDepart : (Fin de contrat, Fin de stage, Décès, Retraite)
- Horaire : (Nombre, en pourcentage de temps plein))
- Indice brut : (nombre)
- Indice majoré : (nombre)
- Statut : (Contractuel ou Titulaire)
- TypeContrat : (CDD ou CDI)
- SituationFamiliale : (texte)
- NbEnfants : (Chiffre)
Pourquoi ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
Quand ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
Comment ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
Pourquoi ?
Excitavit hic ardor milites per municipia plurima, quae isdem conterminant, dispositos et castella.
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Démographie | |
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| Age | « Facilite et objective l'analyse des structures des âges et de leurs évolutions. Utile pour étudier le viellissement éventuel de la population active et pour contextualiser les analyses sociales (absentéisme, présentéisme, turnover, usure professionnelle…) |
Quels indicateur-clé privilégier, pour identifier les problèmes de QVT au sein de son entreprise ?
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| Ancienneté | Facilite et objective l'analyse des structures des anciennetés et de leurs évolutions. Utile pour objectiver les phénomènes d’usure professionnelle et pour contextualiser les analyses sociales (absentéisme, présentéisme, turnover, usure professionnelle…). | |
| Genre | Facilite l'analyse de la répartition par genre et son évolution. Utile pour identifier les situations ou un genre est beaucoup plus représenté que l’autre. | |
| Effectif | Facilite l'analyse de l’effectif et son évolution. Utile notamment pour objectiver les transformations organisationnelles et les situations de sous-effectif. |
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Absentéisme | |
|---|---|---|
| Analyse absence | Facilite la cartographie des absentéismes (courts et longs pour les populations les plus concernées). Les différents menus proposent autant de points de vue complémentaires pour mieux comprendre l’absentéisme. |
Quels indicateur-clé privilégier, pour identifier les problèmes de QVT au sein de son entreprise ?
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| Evolution absentéisme | Facilite l’analyse l’évolution temporelle des différents indicateurs d’absentéisme. Les différents menus proposent autant de points de vue complémentaires pour mieux comprendre l’évolution de l'absentéisme et son sens. |