Ce que les responsables en disent
Institutionnels
Ville de Lyon
Observatoire absentéisme
- Audit de l’absentéisme et de son évolution
- Analyse contextualisée par une étude de la démographie
Nous disposons désormais d’un outillage conséquent pour réfléchir à des actions en profondeur et provoquer le débat social indispensable pour traiter ces questions. De plus le logiciel que HAVASU met à notre disposition est très ergonomique (…). Nous sommes très satisfait de notre collaboration.
Directeur des Relations Sociales et Vie au Travail
Ville de Lyon
Ville de Garges-lès-Gonesses
DéciRH ® Pilotage Social
La Ville de Garges-lès-Gonesse a fait appel à la société HAVASU pour obtenir une vision bien plus complète, objective et argumentée de sa situation en matière d’absentéisme. En quelques semaines et de manière réactive, la Ville a obtenu un panorama complet dont elle n’avait jamais disposé jusque là. Cela a permis une prise de conscience interne sur la situation, les métiers concernés, les facteurs de risque, de manière bien plus précise et objective qu'auparavant. L’étude va désormais servir un plan d’actions bien plus précis et efficace. Le partenariat avec la société HAVASU pourra désormais se poursuivre pour le suivi dans la durée des résultats de ces actions et la mesure dynamique du phénomène de l’absentéisme. Un partenariat vivement recommandé !
Guilhem PELLET
Directeur général des services
Centre Hospitalier
Princesse Grâce
Audit absentéisme
- Cartographie de l’absentéisme et de son évolution
- Analyse contextualisée par une étude de la démographie
L’analyse des données d’absence, restituée à partir d’un certain nombre d’indicateurs sociaux très pertinents, nous a permis de présenter devant nos instances une approche très détaillée concernant l’absentéisme dans notre établissement (…) Cela représente une réelle plus value à ce stade de nos projets.
DRH
Centre Hospitalier Princesse Grace – Monaco
Entreprises
Marineland
DéciRH ® Pilotage Social
DéciRH® va nous permettre de mettre en place notre BDES rapidement afin d’être conforme avec la règlementation. Grâce à l’import des données SIRH, nous allons gagner beaucoup de temps.
Nous avons choisi DéciRH® parce qu’en plus de la BDES, c’est une solution qui propose de nombreux indicateurs sociaux clés. Il sera par exemple très facile de sortir une pyramide des âges ou un graphique sur la saisonnalité de l’absentéisme maladie, ce qui est très appréciable en terme de reporting.
Angèle Estival
Responsable RH – Marineland
Carnets de Vol
DéciRH ® Pilotage Social
Enfin un logiciel d’analyses RH accessible au niveau technique. Le transfert de données depuis notre logiciel de paye est simple et rapide. Les analyses proposées par défaut sont judicieuses et utiles. Un bon outil décisionnel qui nous a permis de gagner du temps et de la qualité d’analyse pour faire nos bilans RH.
Alfredo BLANCA
Responsable RH – Carnets de Vol
FAYAT BTP
DéciRH ® Décisionnel RH
Notre entreprise compte plus de 1 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites et nous rencontrions des difficultés à consolider toutes les données. Grâce à DéciRH ®, et son système d’interface avec notre SI, nous avons pu rapidement consolider toutes les informations dans une même base.
Les différentes analyses et rapports que propose l’outil nous ont permis d’accentuer nos actions dans un premier temps sur l’absentéisme et par la communication de données fiables à nos managers. Aujourd’hui, nous comptons l’utiliser sur d’autres sujets RH comme le présentéisme et l’analyse des accidents du travail. A court terme, nous souhaitons ouvrir la solution aux autres membres du service RH ainsi qu’à la Direction Q.S.E.
Julien PELLISSIER
Responsable Rémunération & SIRH Fayat
HAVASU – Smart HR Decisions
HAVASU propose des services et des solutions analytiques RH qui permettent de lutter contre l'absence en entreprise, le surinvestissement professionnel, le roulement du personnel, etc. et des logiciels SAAS (Base de données unique, performance sociale, ou solutions de pilotage social).
Audits absentéisme
Aujourd’hui, construire ses audits absentéisme est un exercice chronophage et complexe.
HAVASU innove et produit l’audit absentéisme de votre entreprise. Grâce à une méthodologie HR Analytics propriétaire issue de plusieurs années de R&D, nous vous livrons en quelques jours un audit précis, complet et sur mesure de l’absentéisme dans votre entreprise.
Valorisant vos données SIRH et ne nécessitant pas de questionnaires ou d’entretiens salariés, l’audit absentéisme est non intrusif. Elle est développée sur mesure et commentée par nos spécialistes en analytique RH.
Scanner Social (PME)
Complexes et pénalisants, les risques RH sont un enjeu stratégique de performance.
Aujourd’hui, construire ses propres cartographies est long, coûteux et complexe. HAVASU innove et produit le Scanner Social de votre entreprise. Grâce à une méthodologie HR Analytics issue de plusieurs années de R&D, nous livrons une cartographie sur mesure de vos risques RH.
Etudes HR Analytics (ETI/GE)
HAVASU développe des études HR Analytics éclairant les principales problématiques sociales (absentéisme, présentéisme, roulement du personnel,…) dont les coûts combinés dépassent souvent 10% de la masse salariale.
Grâce à des méthodologies propriétaires issues de plusieurs années de R&D, vous bénéficiez d’études objectives, précises, complètes et livrées en quelques jours pour orienter vos projets de performance sociale et économique.
Régie Performance RH (PME, ETI et GE)
Régie Performance RH est un service d’audit, diagnostic et conseil RH externalisé.
Nous présentons sur votre site un diagnostic quantitatif (absentéisme, présentéisme, turnover, etc.) précis, complet et argumenté pour construire vos projets QVT sur des bases solides. Nos spécialistes métier accompagnent vos gestionnaires pendant une année à l’issue de laquelle ces derniers sont formés et autonomes.
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Pertinant Guillaume,
Fondateur et dirigeant HAVASU
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Spécialiste de l'analytique RH ("HR Analytics"), HAVASU produit des analyses (cartographies, observatoires, etc.) sur les risques RH (absentéisme, présentéisme, roulement du personnel, démographie du travail, etc).
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