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La prévention de l'inemployabilité et le maintien de l’activité

Name: La prévention de l'inemployabilité et le maintien de l’activité
Start: 2020-02-04T09:30:00+00:00
End: 2020-02-04T12:00:00+00:00
Location: Lille
Rating: 5

Du 04 février 2020 09:30 jusqu'au 04 février 2020 12:00

À Lille

Catégorie : Groupes de travail régionaux prévention absentéisme

Visites: 1217

Thème abordé - La prévention de l'inemployabilité et le maintien de l’activité.

Région : Hauts-de-France

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Nos échanges avec HAVASU pour la présentation de notre projet « la prévention par l’éveil musculaire quotidien » dans la collection « Initiatives QVT » ont été riches. Cela nous a notamment permis de mettre des mots sur cette expérience, la synthétiser et la valoriser en interne.

Frédéric BERROD, Directeur
Direction Environnement et Salubrité
Saint Brieuc Armor Agglomération
L’analytique RH est un sujet actuel, mais il reste difficile de trouver des supports pour se former et pouvoir juger de son utilité pour des praticiens RH. Ces courts webinars facilitent cet apprentissage et abordant, thème après thème, différents éléments de cette méthodologie. L’analytique se positionne effectivement comme un outil du futur, sans doute indispensable à court terme pour les RH.

Directeur des ressources humaines
Les webinars sur l’analytique RH m’ont permis de progresser sur cette méthode à fort potentiel mais encore mal connue et comprise. J’ai grandement apprécié la possibilité d’échanger avec l’intervenant et les pairs durant ces webinars.

DRH Montpellier
Ce format court et interactif est intéressant. Il permet de découvrir la QVT autrement, avec de nouveaux outils et de nouveaux référentiels. J’apprécie aussi de pouvoir échanger avec des pairs et l’intervenant..

Directeur des ressources humaines
Nous avons trouvé cette initiative appréciable, le fait de se rencontrer avec d’autres professionnels RH de la FPT facilitera les échanges de pratiques. Cela permet aussi de se réinterroger sur nos fonctionnements et s’appuyer sur les expériences des autres collectivités. Cela « rassure » aussi d’une certaine manière puisque nous nous apercevons que nous avons une définition partagée de la notion d’absentéisme. Grâce à cette 1ère rencontre et suite à la présentation faite, nous avons décidé de prévoir une étude axée sur les absences longues et une aide méthodologique.

Chargée de projets transverses
Pôle Conditions de Travail et Relations Sociales
Département du Nord

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